Le plan de formation

Le plan de formation représente le cadre dans lequel s’inscrit parfaitement notre organisme de formation. Mis en place chaque année, le plan est un outil stratégique pour la formation continue des salariés (bilan de compétences, VAE…).

Il permet d’anticiper les besoins des collaborateurs selon les objectifs :

  • Assurer l’adaptation des salariés au poste de travail.
  • Développer les compétences des salariés.

La formation peut avoir lieu à l’initiative du salarié ou de l’entreprise. Il appartient en général  au manager de faire remonter à la Direction des Ressources Humaines les besoins de son équipe.

 

Un accompagnement spécialisé

Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons nos clients grands comptes dans leur plan de formation en se positionnant comme intermédiaire entre vous et vos collaborateurs. Nous prenons en charge l’organisation complète de vos formations.

Gain de temps

Délais court

Système d’audit individuel en ligne :

Permet à chacun de vos collaborateurs de nous renseigner sur leur niveau et leurs besoins pour chacun des logiciels, à travers un questionnaire en ligne (quelques minutes). En cas de doute ou de questions, nous confirmerons le résultat grâce à un audit téléphonique ponctuel qui nous permettra de réévaluer convenablement le niveau du collaborateur.

Nous suivons les audits de près et restituons nos actions aux RH, à savoir :

  • Le dépouillement et le traitement des réponses au fur et à mesure
  • La réalisation des audits ponctuels chaque fois que nécessaire
  • La relance des collaborateurs qui n’auront pas accédé au système d’audit en ligne.
  • Le suivi global du recensement, avec tous les rappels et interventions nécessaires pour mener à bien cette mission

L’ensemble de ce travail est matérialisé par une synthèse générale mettant en avant :

1 – les besoins exprimés par type de logiciel, par type de métier
2 – les niveaux moyens décrits pour chaque logiciel désiré
3 – les objectifs souhaités

Gestion administrative :

Dès que nous avons recencer l’ensemble des audits, nous constituons des groupes par niveau et par besoins que nous soumettons au service RH, avec nos préconisons de durées et de programme.

Nous éditons les conventions, les convocations, les rappels, les factures.

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