Le plan de formation
Le plan de formation représente le cadre dans lequel s’inscrit parfaitement notre organisme de formation. Validé par l’employeur, il peut être à l’initiative du salarié ou de sa hiérarchie.
Le plan de formation peut se faire dans les contextes suivants :
- Assurer l’adaptation des salariés au poste de travail.
- Développer les compétences des salariés.
Le Plan de Formation est financé par les cotisations du salarié. Il doit donc consulter son service RH ou Formation afin de connaître quel est son budget formation en cours.
Le CPF (Compte Personnel de Formation)
Le Compte Personnel de Formation complète et s’articule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle. Il remplace le DIF depuis le 1er janvier 2015, il est attaché à la personne et ouvert dès l’entrée dans la vie professionnelle jusqu’au départ en retraite…
Il doit se faire sur une liste de formations diplômantes reconnues par l’état.
Vous pouvez consulter la page officielle du CPF en cliquant sur le lien suivant :
http://www.moncompteformation.gouv.fr/
Attention ! A partir du 2 mai 2024, vous devrez débourser 100€ pour la «participation obligatoire au financement des formations éligibles» décidé par l’état.